亚马逊现要求员工展示 AI 应用能力以获得 Ring 等部门的晋升机会
Ring 创始人杰米·西米诺夫
- 杰米·西米诺夫重返亚马逊执掌他创立的 Ring 业务，并正在推行重大变革。
- 西米诺夫近期规定员工在申请晋升时必须展示其人工智能应用成果。
- 该政策适用于 Ring 及亚马逊旗下包括 Blink 和 Sidewalk 在内的其他部分业务单元。
Ring 创始人杰米·西米诺夫周三宣布，其领导的 RBKS 部门所有晋升申请现在必须说明员工如何在工作场所运用人工智能技术。西米诺夫目前还负责亚马逊 Blink 安防摄像头、Key 入户递送服务和 Sidewalk 无线网络业务。
经历两年空窗期后于四月重返亚马逊的西米诺夫表示，这项新政策旨在奖励"创新思维"，并强化高效快速的企业文化。
"当创新科技与我们的使命相结合时，就能创造真正非凡的成果，"西米诺夫在邮件中写道。商业内幕获得了该邮件的副本。
Ring 发言人向商业内幕表示，这项调整仅适用于亚马逊 RBKS 部门员工，不涉及公司其他部门。
这一变化凸显了科技公司日益增长的将人工智能应用纳入人才评估流程的趋势。
Shopify 在四月份宣布，经理们在招聘新员工前必须证明 AI 无法更好地完成该工作。微软要求部分经理根据员工使用内部 AI 工具的情况进行评估 。与此同时，亚马逊 CEO 安迪·贾西上月警告称，由于效率提升，AI 将缩减公司员工规模。
西米诺夫在邮件中表示，寻求晋升的员工现在必须描述他们如何运用生成式 AI 或其他 AI 技术来改善客户体验或提升运营效率。员工还需列举参与的具体 AI 项目及取得的可量化成果。
根据邮件要求，管理岗位人员还需展示如何运用 AI 工具实现"事半功倍"，在减少或不增加人手的情况下完成更多工作。
西米诺夫写道："秉承 Day 1 文化精神，我们将持续学习、迭代并改进这一机制。"