在 AI 资金四处涌动的当下，仅有“切身利益绑定”已经不够了，我还要寻找“发自内心的投入”

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有句老话说，“创业公司的非流动性”是一种特性，而非缺陷，因为它能让所有人——创始人、团队、投资人——都专注于长期结果。大家有着共同的激励，也都有“切身利益绑定”——无论是汗水换来的权益，还是资本权益。

到了公元 2026 年，这种说法显得古旧而过时。风投机构无论工作做得好不好，都能靠管理费赚得盆满钵满。股权结构表上的每个人都知道如何把私人公司的股票变现，不管是通过二级交易、SPV，还是远期出售。你最优秀的团队成员——无论是担心自己沦为永久底层，还是只是想尽快为自己多拿一些——只要有更高净现值的选择，随时都可能离开你的创业公司。说到底，只要他们真有本事，手上就不会缺 offer。

其中有些变化对我们的圈子是积极的，有些则不是。但这并不重要，因为这就是现实。

仅有切身利益绑定，已经不够了。如今我还要看是否真正投入了热情与使命感。

那些希望自己的公司被刻在墓碑上的人，而不只是出现在银行账户和演讲者简介里的人。那些不会为了工作邀约就抛下自己的初创公司、坑了天使投资人和留下来的团队成员的人。谁才是真正在乎的人？

那种每天都想来投入工作的团队（真实地说、象征性地说、隐喻性地说），因为他们正在解决的问题是自己真正在乎的事，而身边并肩作战的人，也是真正彼此承诺的人。这并不是要以牺牲经济利益为代价，而是追求双重底线。

还有那些真正有勇气的投资人。愿意为一家初创公司承担风险。看重的是最终结果，而不是估值抬升，不是内容营销。那些追逐成功、逃离失败的人，去他的。

在我看来，Ambrook 就是一家“把心放进局里”的初创公司。一群极其敏锐聪明的人，正在为农民打造金融工具——服务于真实世界的经济。那里的每个人，换一份工作、加入某家前沿实验室或“美股七巨头”，大概率都能赚得更多。但他们没有。因为他们想要的是一种双重底线的结果——既有满足感，也有真金白银。去读读他们的博客 ——你会看到，他们吸引的不只是资本，也能被人才真正看见。哦，相信我，资金是有的（更多消息待后续公布），但今天他们更在乎脚踏实地，以及他们的顾客能否继续把自己的生意做大。而这也让我非常高兴能够支持他们，因为在那里，大家真的是把心放进了局里。

你的心在局中吗？你家 CEO 的心在局中吗？你们的风投呢？如果不是……

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