华尔街与人工智能初创公司争夺入门级量化人才

• Anthropic 的员工在屋顶酒吧会见了量化研究员，鼓励他们申请这家人工智能初创公司的职位。
• Agustin Lebron 说：“推介就是‘来来一起打造机器神’，”但他怀疑对许多量化人员来说，最终会变成“来想办法让人们通过广告去买东西”。
• Mike Doonan 表示：“我估计在过去 12 到 18 个月里，明确寻求人才具备量化金融背景的以 AI 为本和软件公司数量增加了 40%到 50%。 ”

在曼哈顿下东区一家屋顶酒吧，大约 150 名量化研究员与人工智能初创公司 Anthropic 的员工见面，后者敦促他们考虑离开华尔街的生活。

据该公司称，在六月的社交聚会上，他们在锅贴和爆米花鸡块旁肩并肩地交流，与一群曾为对冲基金工作的量化人员转行成为硅谷福音传播者的人士相遇，这些人鼓励他们申请 Anthropic 的职位。本月，这家总部位于旧金山的公司将在伦敦举办另一场面向量化人员的“社交时光”，走向全球。

这场招聘运动与竞争对手 OpenAI 和 Perplexity AI 的类似努力相呼应。且人工智能行业的多位领军人物本就拥有量化背景，包括 OpenAI 首席研究官 Mark Chen 和 Perplexity 联合创始人 Johnny Ho。

但那些被打造人工智能模型和工具的梦想所吸引的量化人员——而不是为交易员开发追求利润的算法——往往能获得相当于金融界的高薪和优厚待遇，但他们也面临失望的风险。

“推销话术是‘来吧，去打造机器之神，’”前 Jane Street 交易员、现就职于一家系统化交易初创公司的 Agustin Lebron 说。“但我怀疑对很多人来说，最终会变成‘来吧，想办法让人们被广告说服去买东西。’”

尽管如此，人工智能行业与金融界之间的人才争夺明显升温。对华尔街来说，这在已然残酷的量化人才争夺战中又添了一个令人不快的变数。与金融公司不同，AI 公司不受那些阻碍许多研究人员轻易跳槽的竞业协议约束。

“我估计在过去 12 到 18 个月里，要求具备量化金融背景的人才的 AI 本土公司和软件公司数量增加了 40%到 50%，”技术猎头 Mike Doonan 说。

根据外部职位列表，入门级量化分析师的基础工资最高可达 30 万美元，但这还不包括可能相当可观的奖金目标。如今的 AI 公司可以提供相当的基础工资，薪酬方案更多以股权而非奖金来增强。

下一个风口

根据就业跟踪公司 Live Data Technologies 对 LinkedIn 公告、社交媒体帖子和公司新闻网站的分析，包括 Jane Street 和 Citadel Securities 在内的公司在过去一年里有人才流向了 AI 公司。

Aron Thomas 和 Charles Guo 今年早些时候都离开了 Jane Street，加入了 Anthropic。在一次采访中，他们称赞前公司是一个很棒的工作场所，但表示自己被参与“下一个风口”的激动人心的机会所吸引。

“很快就清楚，人工智能将改变许多事物并推动世界发生诸多变化，参与其中显得相当重要，”郭说。

Jane Street 对本报道拒绝置评。Citadel 也对人事问题拒绝置评，但指出公司自己的实习项目日益受到关注，今年夏季吸引了 108,000 名申请者，比去年增长了 20%。

虽然 OpenAI 也拒绝置评，但其首席执行官 Sam Altman 在四月于 X 上的一篇帖子中大力宣传面向量化交易员的招聘活动。前量化研究员、公司顶级研究员 Noam Brown 也发表看法，指出应聘者如今无需再接受降薪。

Perplexity 的 Ho 表示，公司支付 20 万美元的基础年薪，但在一定程度上通过股权来弥补差额。他强调，公司对量化交易员的吸引力并不主要在于金钱。Ho（此前在 Tower Research Capital 工作）表示，吸引他们的是“承担更为新颖和令人兴奋的挑战”的机会。

量化技能

量化分析师在算法中极擅长将延迟降至最低，这使他们成为人工智能开发者眼中的抢手人才，后者在竞争中力求让用户从驱动生成式人工智能工具（如 ChatGPT）的大型语言模型中尽快获得响应。

正如人工智能研究一样，量化交易也涉及筛选海量非结构化数据。此外，像 Anthropic 和 Perplexity 这样的公司正在加大对金融服务产品的投入。

Anthropic 在一份声明中表示，他们看重的是量化交易员所具备的“严谨的分析思维和实证研究方法”。公司称，这些技能与“开发更安全、更强大人工智能系统的技术挑战有很大重叠”，并补充说，随着公司扩张，他们将继续招聘具有专业背景的人才。

量化公司偶尔会对跳槽到竞争对手的员工提起诉讼。但对于跳槽到不直接与金融公司竞争的人工智能实验室的量化人才来说，诉讼并不太可能。此外，大多数大型人工智能公司所在地加利福尼亚州在很大程度上禁止非竞争协议。

Ho 表示，华尔街因非竞争协议自伤。“他们变得越来越秘密，”他说。

有迹象显示，华尔街正试图反击人工智能公司的人才挖角行为。

例如，负责 Hudson River Trading 人工智能工作的 Iain Dunning 在五月在 X 上发帖说：“你是 OAI/Anthropic/等公司的研究员，厌倦了过度招聘、组织结构混乱、人才标准下降，想搬到纽约市，或只是想做些不同的事情吗？”

“给我发邮件、私信，或者寄张明信片，”他写道。