Web3 薪酬和招聘

这篇文章是与Tom Dils和Calder Zwerling共同撰写的。这篇文章的版本也出现在Variant网站上。

今年早些时候，Variant和USV对我们的投资组合公司进行了一项广泛的web3薪酬调查。我们的目标是双重的：创建一份专属于web3初创公司的专有数据集，并捕捉行业在这个艰难的一年中的薪酬状况的快照。

调查的主要发现对于在熊市中建立的创始人来说是令人鼓舞的。大多数受访者表示，持续的熊市要么对他们的招聘计划没有影响，要么并没有改变他们对雇佣工程师的计划。此外，web3劳动力市场的国际化特性使得初创公司能够校准不同规模的预算。

然而，寻求雇佣人才的创业者应该知道，web3人才的价格昂贵——为了竞争，你可能需要支付比web2公司更多的薪酬。此外，薪酬结构正在发生变化，传统的股权变得和代币一样重要。

这项调查收集了来自Variant和USV投资组合中32家web3初创公司的员工的1000多个数据点。我们收到了来自涵盖当今web3领域各个方面的公司的意见：从种子轮到后期阶段；从小型（<10名员工）到大型（>200名员工）；基础设施、DeFi和消费品；DAO到SaaS商业模式等等。

根据我们与所有调查参与者共享的匿名数据集，我们确定了关于2024年转变到web3薪酬和人才当前状态的四个关键观察领域。

1、Web3 初创公司主要在 Web3 领域内竞争人才。

• 大约50%的调查受访者表示，他们几乎完全与其他加密货币初创公司竞争新员工，25%的人表示他们主要与Web2（主要是FAANG和其他成熟/上市公司）竞争，还有25%的人在这两个领域都招聘员工。
• 这表明在熊市期间，从Web3内部招聘人才比吸引新人加入加密货币领域更容易。

2. 工程师在加密团队中占据主导地位——无论是人数还是薪酬。

• 工程师在受调查的Web3公司中占总员工数的50%。特别是，Web3非常重视专业工程师，例如那些在其职位头衔中带有以下关键词的人：智能合约、固定性、锈、协议、web3、ZK或密码学。
• Web3工程师的薪酬也高于一般工程市场：高级Web3工程师的薪酬比一般市场高出23%，初级工程师的薪酬比一般市场的同行高出27%。（所有比较数据来自Pave。）
• 接下来规模第二大的员工群体是产品和营销/社区，但它们都远远落后于工程师，两者的平均Web3组织员工数均未超过10%。相对缺乏以销售为重点的角色提醒我们，Web3仍处于早期建设阶段。

3.Web3 初创公司的地理分布变得更加分散。

• 在我们的数据集中，超过一半的员工位于美国以外。
• 受访公司中有70%总部设在北美，但其中50%的公司在三个或更多大洲拥有员工。
• 美国的员工收入比其他国家的员工高出28%，工程师的收入差距达到33%。（有趣的是，我们没有看到工程师薪水与美国特定地点之间有任何明显的相关性。）
• 在我们的调查中，56%于2020年或之前入职的员工在美国。但对于过去三年（2021-2023）入职的员工，这一比例下降至46%。

4. 代币补偿长期以来一直是加密公司的一大支柱，但现在情况正在改变。

• Web3 公司自 2013 年以来一直以代币的形式补偿员工，而在我们的调查中，没有一家公司在 2018 年之前给予股权补偿。
• 接受调查的员工中，不到 40% 收到了股权，而大约 50% 收到了代币。但到了 2023 年，这些比例发生了变化：新员工获得股权的可能性是获得代币的三倍。
• 虽然现在可能为时尚早，无法将此视为一种趋势，但数据表明初创公司正在尝试新的激励机制，这些机制可能不像以往的加密市场周期那样依赖于代币。

我们收集的数据表明，加密公司并没有在2023年抱怨熊市。相反，他们利用市场限制进一步去中心化他们的运营，尝试新的补偿模式，并扩大工程师团队。