人工智能人才平台 Ashby 完成 5000 万美元 D 轮融资，OpenAI 与 Shopify 成其客户

在当今竞争激烈的招聘环境中，企业快速锁定人才的能力变得前所未有的重要。这包括高效识别优质候选人，并比竞争对手更快地推进招聘流程。

Ashby 应运而生。这家总部位于旧金山、成立 7 年的初创公司打造了一个"一体化"人工智能平台，旨在帮助企业更高效地管理招聘流程。作为其日益增长的受欢迎程度的证明，Ashby 表示过去一年客户数量翻倍增长——从约 1300 家增至 2700 多家——年度经常性收入(ARR)飙升了 135%。

其客户阵容堪称豪华，包括 Ramp、OpenAI、Harvey.ai、Notion 和 Cursor 等初创公司，以及 Shopify、Snowflake 等企业级客户。该公司致力于用其解决方案替代企业原本需要使用的三到四种招聘工具。

"我们正逐渐成为初创企业和中型企业的首选解决方案，"公司 CEO 兼联合创始人本吉·恩茨在接受采访时表示，"我们的增长绝大部分来自口碑传播。"Ashby 的企业客户板块同样保持增长——年同比增长率达 123%。

投资者显然看好这家公司的发展。Ashby 今日独家向 Crunchbase News 透露，在完成 3000 万美元 C 轮融资仅一年后，公司又获得了 5000 万美元 D 轮融资。该公司拒绝透露具体估值，仅表示较最近一轮融资估值翻倍。

本轮融资由 Alkeon Capital 和现有投资方拉奇·格鲁姆共同领投，F-Prime、 埃拉德·吉尔 、Gaingels 等机构跟投。

恩茨表示，公司 C 轮融资的"绝大部分"资金仍在银行账户中。

"今年全年我们的烧钱倍数始终低于 1，"他向 Crunchbase News 透露，"由于我们在实现盈利前还需持续投入数年，在获得优厚条款的主动投资意向时，我们认为现在是增加现金储备的良机。"

"额外的5000万美元让我们处于更从容的境地，"他补充道。

整合能力是关键

Ashby 联合创始人 Encz 与 Abhik Pramanik 相识于建筑软件初创公司 PlanGrid 共事期间。Encz 担任工程总监时，将大量时间投入招聘工作，而 Pramanik 当时是高级产品经理。

创立 Ashby 后的前两年，他们专注于产品开发直至 2020 年正式推出。其策略是通过自主研发实现所有产品的无缝集成，并确保系统具备"构建未来产品"的扩展能力。

"我们在 Ashby 初创期重点投入的基础架构，使我们能够将各类附加产品整合至统一平台，为人才招聘团队的所有需求提供流畅的用户体验。"Encz 解释道。

Ashby 的核心产品是应聘者追踪系统（ATS），可管理企业招聘全流程直至发放录用通知。其软件还集成以下功能：助力企业发现人才的 CRM 系统、支持候选人自助预约的排程工具，以及通过 LLM 驱动搜索实现的渠道分析与人才挖掘功能。

Ashby 软件能为企业完成的任务包括：在公司官网以外的平台发布职位空缺、在招聘信息中设置开放式问题"获取候选人信号"，以及实现人才寻源的个性化触达。

Encz 表示，Ashby 重点宣传的优势在于，它不仅帮助企业管理申请者，还能"主动吸引未投递的候选人"。

人工智能早期采用者

该公司宣称自己是 C 轮融资时期首批推出 AI 功能的市场参与者。Encz 指出，这种内置 AI 的设计让企业团队无需额外配置 AI 工具，可直接利用 Ashby 产品集成的智能功能。

"我们已推出多项 AI 功能并持续开发新功能，仅过去一年 Ashby 平台中 AI 的使用率就增长了 50%，"他向 Crunchbase News 透露。

不过恩茨随即强调，Ashby 并非完全依赖人工智能。

"我们的设计理念是始终保持人类在决策闭环中，"他表示，"…但最终仍需人工审核数据。"

智能招聘操作系统

Ashby 将新获资金主要用于产品开发（特别侧重提升 AI 能力）、客户成功计划及人才社区项目。

目前这家远程优先的公司拥有220名员工，分布在21个以上国家。其客户遍布全球，但当前主要聚焦北美和欧洲、中东及非洲地区。

Mark McLaughlin，Alkeon Capital 普通合伙人通过邮件向 Crunchbase News 表示，他认为 Ashby 是"智能招聘操作系统"，能帮助企业"以精准、快速和智能的方式运作"。

世界正步入一个新的基础设施周期。企业所依赖的每个系统——客户关系管理、企业资源规划、财务、安全，当然还有招聘——都在以人工智能为核心进行重构。我们相信 Ashby 不仅是传统申请人跟踪系统赛道的明确领跑者，更重要的是，它更有可能定义现代人才操作系统的未来形态。