在当前竞争激烈的劳动市场上，大约一半的求职者正在使用生成性人工智能工具来撰写简历和求职信，这使得雇主和招聘人员收到大量低质量的申请。招聘者发现，由于人工智能生成的应用涌入，使得每个岗位的申请人数倍增，筛选变得更加困难。尽管这一趋势在年轻的求职者中更加明显，但最终的面对面或虚拟面试阶段仍有可能揭露不诚实的申请，强调了人际互动的重要性。

关键点

– 大约50%的求职者使用生成性人工智能工具进行求职申请。
– 人工智能工具降低了求职门槛，导致申请数量激增且质量下降。
– 由于AI生成的内容缺乏个性和感情，招聘人员能够检测出这些申请。
– 大型企业对利用AI修饰申请持零容忍态度。
– 越来越多的求职者使用AI在招聘评估中作弊。
– 使用付费版ChatGPT的求职者通过评估的概率较高。
– 招聘最终的面对面或虚拟面试仍是验证申请真实性的重要环节。

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