一位美国联邦法官裁定，社交媒体平台X（前身为Twitter）在埃隆·马斯克收购期间裁员的150名年龄较大的员工，可以以集体诉讼的方式控告该公司存在年龄歧视。这起案件揭示了2022年大规模裁员对50岁及以上员工的影响，原告称这次裁员中60%的员工年满50岁及以上。X公司否认了歧视行为，并声称裁员是由于部门整体关闭。
关键点
– 美国联邦法官裁定150名被裁的年长员工可集体起诉X公司。
– 原告指出，裁员影响了60%年满50岁以上的员工，特别是70%以上的员工年龄超过60岁。
– 法官认为，原告提供了超出猜测的证据，表明公司可能存在年龄歧视。
– Zeman的律师将向潜在的集体诉讼成员发送通知，以便他们参加此案。
– X公司否认存在年龄歧视，声称裁员是由于整体部门关闭，而不是针对特定年龄群体。
– X公司面临多起与裁员相关的法律诉讼，其中包括未提前通知员工裁员的指控。
– 其他针对X公司的诉讼涉及性别歧视和残疾歧视的指控，目前法院对这些指控的处理仍在进行中。
https://www.reuters.com/legal/us-judge-says-x-must-face-class-action-age-bias-claims-over-mass-layoff-2024-09-04/