B2B客户支持中的”叙事违规”:AI究竟是替代还是增强人类?

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在真正完成实际工作方面,AI取得最明显进展的两个领域是编程和客户支持。因此,很自然地,我们会从这两个领域寻找关于”AI是在替代工作,还是在增强工作?”这一问题的早期线索。在编程领域,答案似乎是后者:开发者比以往任何时候都更忙碌。但人们通常不认为客户支持是一个AI会增强人类的领域:他们认为AI会直接替代人类。(尽管正如我们上周在数据图表汇总中指出的那样,客户支持岗位的增长速度超过了整体就业市场。)
我们与Pylon(面向B2B公司的智能体支持平台)合作,分析了相关数据,发现了一个相当明确的答案:AI更多是作为一个隐形的分诊智能体或Copilot在发挥作用,而非端到端的支持处理者。它正在通过过滤噪音与真实入站请求、路由工单、将复杂问题连同客户上下文一起交给专家处理,以及提升人类在处理复杂工单时的效率和能力,来改变客户支持的前线。当AI主动参与一个工单时,相比它默默转交的情况,它可以将人类的工作量减少三分之一。
Pylon的CEO Marty Kausas直言不讳:”最优秀的AI公司并没有在替代人类。Cursor(编程)、Harvey(法律)、Abridge(医疗)、Clay(GTM),都是在增强人类,而非替代他们。我们在B2B支持领域也看到了这一点。简单问题可以自动化,但这些问题占用的时间也最少。B2B支持领域的大部分机会仍然在于增强,以及帮助支持团队更快地工作。”
以下是我们发现的数据:
一个工单的旅程:从AI到人类
AI辅助客户支持的传统核心指标是”拦截率”:入站请求中有多少比例到达了人类手中,多少没有。当我们提出诸如”AI成功完成了哪些工作、部分完成了哪些工作、协助了哪些工作?”这类问题时,拦截率就是你的核心数字。它涉及四个步骤:

正如你可能预料的那样,B2B和B2C公司的拦截率存在显著差异。目前,AI能够端到端解决B2B客户支持请求的比例大约只有15%,而在B2C企业中,这一比例约为35%。这很合理,因为平均每个B2B工单背后可能涉及更高的风险(无论是从金额还是客户关系来看!)。

拦截率作为指标的问题在于,它实际上并不能告诉你AI所做的所有艰苦工作。它只展示了最基本的过滤工作,但没有展示AI可以实际为客户解决问题、为从事客户支持工作的人类完成任务、或迭代改进流程的任何方式。
那么,它到底在做什么工作呢?
垃圾进,垃圾出
首先,显而易见的是:并非所有工单都是真实的,也并非所有解决方案都是真正的解决。
大约三分之一的AI分配的入站请求是不需要的噪音:营销邮件、误投邮件和系统通知。电子邮件是问题最严重的渠道:其中三分之二都是噪音。值得庆幸的是,专门的表单或聊天小部件的噪音要少得多。

与此同时,客户支持流程中的许多”解决方案”,你知道的,实际上并不是真正的解决。只是提出问题的人类从未再跟进而已。

所以,在基线层面,你面对的是一个相当漏水的”问题输入,答案输出”漏斗。问题是,AI能对此有所帮助吗?
核心观点:大多数时候,AI只是在安静地提供帮助
事实证明,在Pylon的数据集中,在人类-AI混合设置中,整整三分之二的时间里,AI会先查看问题,然后在不做任何回应的情况下将其分诊给人类。

AI在这里做对了两件事。首先,它成功识别了哪些问题是”足够困难,需要直接交给人类的”:AI立即分诊给人类客服代表的请求平均需要5.3条消息来解决,而基线水平(仅有人类时)是3.9条消息。其次,当AI先尝试协助客户时,即使在那些最终升级给人类的情况下,人类完成请求所需的消息数也比基线水平要少。这是强有力的证据,表明AI正在有效地帮助将工单分诊给专家,而不仅仅是为人类创造更多工作。


为了强调这一点,在AI进行分诊、在可能时尝试提供帮助、并在适当节点移交给人类的工单中,客户结果与纯人类支持系统一样好。毫不意外,在仅由AI辅助的工单中,结果就差得多了——你获得一星或二星CSAT评分的可能性是前者的两倍。

那么,AI需要做什么才能提高其解决率,让客户更满意呢?
这一点并不令人意外:你必须给它更多关于客户的上下文。对于那些使用已有账户智能(Pylon通过其恰如其名的产品Account Intelligence进行集成)的企业,AI能够端到端解决更多工单,并获得更高的客户满意度评分。它在两个维度上都表现得更好;这毫不意外。

类似地,如果你的公司整体上相当”AI原生”,那么你的客户支持AI擅长端到端解决问题的可能性就高得多。更具体地说,”AI解决的”工单更可能是真正的解决方案,而不是”客户放弃并流失了”。这是一个非常令人鼓舞的信号。

但如果你是一个非常重量级、高消费的B2B客户呢?你可能仍然会得到一个人类客服。

Pylon的数据是一个令人耳目一新的提醒,它告诉我们客户支持中真正重要的是什么,以及为什么AI与人类在就业上并非零和竞争;当最优秀的团队使用它时,它是一个Copilot。随着工具越来越好,组织越来越AI原生,我们不会惊讶于看到这些趋势持续下去,并成为就业领域的领先指标。