追踪AI人才争夺战的最新动向,涵盖大厂招聘、高管流动与行业人才策略调整。近期无招回归阿里执掌千问办公,DeepSeek扩招150人却无AI研究岗,华尔街AI人才数首超旧金山。争夺正从研究岗向产品与工程端扩散。
据知情人士透露,明星AI研究员安德鲁·塔洛克(Andrew Tulloch)即将离开Meta,并将加入Anthropic。塔洛克曾在Meta任职11年,2023年离职加入OpenAI,之后联合创立Thinking Machines Lab。去年Meta曾向他开出价值超10亿美元的薪酬包邀请其入职,其加盟被视为Meta人才争夺战的重要成果。塔洛克本人未回应置评请求,Meta拒绝就其离职发表评论。
新浪财经AI办公大战进行时,正是用人之际。据悉,无招已经“回归”阿里,“入职”千问办公。
HuxiuDeepSeek宣布一次性扩招150人,但其中不包含AI研究岗位。此次招聘主要面向工程、产品等方向,反映出公司在模型研发之外加强应用与基础设施建设的布局。
新浪创事记华尔街金融机构正大规模招聘人工智能专业人士,推动纽约科技人才数量首次超越旧金山。这一趋势反映出金融行业对AI技术的重视,以及科技人才向金融中心聚集的新动向。
凤凰科技脉脉创始人兼CEO林凡在公开场合表示,预计明年科技公司将只招聘AI相关人才。同时,脉脉人才银行已上线AI人才标签功能,以帮助企业更精准地识别和招募AI领域人才。
新浪科技SK海力士再度启动高带宽内存(HBM)设计人才招聘,8月月度社招共开放14个岗位,其中技术研发类10个,HBM电路设计、数字设计、验证、产品工程等HBM相关岗位多达7个,报名截止至19日。三星电子为美国泰勒晶圆代工厂投产做准备,已派遣驻外人员,同时着手吸纳当地实习生与新晋工程师。两家企业正为应对AI半导体需求而抢先储备研发与工厂运营人才。
新浪财经腾讯已全面开启2027届校园招聘,AI相关岗位全部上线,涵盖算法、数据、工程等多个方向。这标志着大厂之间AI人才争夺战再度升级,各科技公司招聘力度明显加大,抢人大战趋于白热化。
网易财经小米迎来原字节跳动机器人一号位的加盟。该人士此前在字节跳动负责机器人业务,此次加入小米将参与机器人相关项目。这是科技行业在机器人领域人才争夺的最新动态。
网易科技阿里、字节跳动本周相继启动2027届应届生招聘,百度秋招已于7月提前启动,DeepSeek则在6月公开发布大规模招聘信息。各厂为争夺顶尖AI人才,推出专属通道和计划,部分岗位明示“薪酬不设上限”,字节还为AI产品经理开设“早鸟通道”。
华尔街见闻谷歌首席科学家杰夫·迪恩与三位AI元老离职,共同创办非营利性AI公司Discovery Loop。该公司称将利用AI加速科研进程,并探索AI自我改进方向。受此人才流失消息影响,谷歌股价当日大跌。
Donews谷歌在人才管理上作出调整,顶尖科学家将不再主导AI研发方向。大型AI公司的人才策略正趋于一致。
Tmtpost谷歌早期核心AI战略负责人杰夫·迪恩宣布离职,将与资深员工奥里奥尔·维尼亚尔斯、曲越、桑杰·格赫马瓦特共同创办专注科学发现的公益型初创公司Discovery Loop,迪恩出任CEO。该公司旨在通过自动化复杂科研工程任务加速技术发展。这一变动加剧了谷歌近期AI人才流失的趋势。
Readhub谷歌人工智能领域的关键人物Jeff Dean已正式离职,并创办了一家专注于AI的新兴初创企业。作为长期推动谷歌AI研究发展的资深专家,他的离开凸显了科技巨头中高级人才正向初创公司流动的趋势,可能对科技行业乃至加密AI融合领域产生潜在影响。
RWA DailyAnthropic CEO达里奥近日表示,公司新招人才更多是冲着高薪而非使命。据招聘信息显示,其Performance Engineer岗位年薪达28万至85万美元,L4工程师总薪酬中位数约130万美元。OpenAI、Google、Meta等也在争夺顶尖研究人员,薪酬竞赛难以退出。此外,人才留存同样困难,多家前沿公司出现联合创始人或核心研究员离职跳槽现象。分析认为,顶尖人才除薪酬外还看重算力、影响力和技术路线选择。
投资界人工智能公司Anthropic的CEO达里奥·阿莫迪近日表示,公司新招募的人才可能更多是出于薪酬而非公司使命。Anthropic官网招聘显示,Performance Engineer年薪范围为28万至85万美元;统计显示,其L4软件工程师总薪酬中位数约130万美元,其中股权和奖金占近七成。OpenAI、Google、Meta等资金充裕的AI公司正争夺同一批顶尖研究人员,人才忠诚度成为前沿公司普遍难题。分析认为,仅靠高薪难以确保长期留任,计算资源、技术影响力和研究自由度同样为顶尖人才所看重。
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