AI人才争夺战

RecodeX 重构消息，2027届秋季校园招聘季启动，公募基金行业对人工智能人才的争夺明显升温。与往年零星试水不同，今年多家头部基金公司通过设立AI人才专项、金融科技专场或AI方向岗位等方式，系统性扩大AI人才招聘规模。岗位设置从底层算法研究延伸至大模型应用、智能体开发及平台架构，显示公募基金对AI的布局正从单点探索转向系统化嵌入。

RecodeX 重构消息，脉脉发布AI人才相关报告显示，在AI领域新发岗位的争夺中，字节跳动拿下21.05%的份额，位居首位。报告反映出国内AI人才招聘市场的竞争格局，头部大厂在AI岗位招聘中占据明显优势。

RecodeX 重构消息，脉脉创始人林凡表示，明年科技公司招聘将基本只面向AI人才，不会使用AI就像不会用电脑一样。他同时提到，AI相关岗位的薪酬水平也明显高于传统技术岗位。

RecodeX 重构消息，美光与闪迪前往韩国争夺半导体核心人才，三星电子则通过加薪方式加码人才挽留与招募。

RecodeX 重构消息，多家科技企业近期加码面向在校生的AI奖学金项目。9月8日，2026百度奖学金启动申请，面向全球华人在校生开放，聚焦人工智能领域，共10个名额，每人可获税前20万元科研奖金，并享有校招绿色通道。

2026字节奖学金报名已结束，名额较去年的20个有所增加，每人奖金同样为20万元，另为导师额外设置10万元奖金。腾讯推出“青云奖学金”，首届共15位获奖者，研究领域涵盖多模态大模型、计算机视觉、AI for Science等，每人获20万元现金及价值30万元的云异构算力资源。

RecodeX 重构消息，据知情人士透露，明星AI研究员安德鲁·塔洛克（Andrew Tulloch）即将离开Meta，并将加入Anthropic。塔洛克曾在Meta任职11年，2023年离职加入OpenAI，之后联合创立Thinking Machines Lab。去年Meta曾向他开出价值超10亿美元的薪酬包邀请其入职，其加盟被视为Meta人才争夺战的重要成果。塔洛克本人未回应置评请求，Meta拒绝就其离职发表评论。

RecodeX 重构消息，AI办公大战进行时，正是用人之际。据悉，无招已经“回归”阿里，“入职”千问办公。

RecodeX 重构消息，DeepSeek宣布一次性扩招150人，但其中不包含AI研究岗位。此次招聘主要面向工程、产品等方向，反映出公司在模型研发之外加强应用与基础设施建设的布局。

RecodeX 重构消息，华尔街金融机构正大规模招聘人工智能专业人士，推动纽约科技人才数量首次超越旧金山。这一趋势反映出金融行业对AI技术的重视，以及科技人才向金融中心聚集的新动向。

RecodeX 重构消息，脉脉创始人兼CEO林凡在公开场合表示，预计明年科技公司将只招聘AI相关人才。同时，脉脉人才银行已上线AI人才标签功能，以帮助企业更精准地识别和招募AI领域人才。

RecodeX 重构消息，SK海力士再度启动高带宽内存（HBM）设计人才招聘，8月月度社招共开放14个岗位，其中技术研发类10个，HBM电路设计、数字设计、验证、产品工程等HBM相关岗位多达7个，报名截止至19日。三星电子为美国泰勒晶圆代工厂投产做准备，已派遣驻外人员，同时着手吸纳当地实习生与新晋工程师。两家企业正为应对AI半导体需求而抢先储备研发与工厂运营人才。

RecodeX 重构消息，腾讯已全面开启2027届校园招聘，AI相关岗位全部上线，涵盖算法、数据、工程等多个方向。这标志着大厂之间AI人才争夺战再度升级，各科技公司招聘力度明显加大，抢人大战趋于白热化。

RecodeX 重构消息，小米迎来原字节跳动机器人一号位的加盟。该人士此前在字节跳动负责机器人业务，此次加入小米将参与机器人相关项目。这是科技行业在机器人领域人才争夺的最新动态。

RecodeX 重构消息，阿里、字节跳动本周相继启动2027届应届生招聘，百度秋招已于7月提前启动，DeepSeek则在6月公开发布大规模招聘信息。各厂为争夺顶尖AI人才，推出专属通道和计划，部分岗位明示“薪酬不设上限”，字节还为AI产品经理开设“早鸟通道”。

RecodeX 重构消息，谷歌首席科学家杰夫·迪恩与三位AI元老离职，共同创办非营利性AI公司Discovery Loop。该公司称将利用AI加速科研进程，并探索AI自我改进方向。受此人才流失消息影响，谷歌股价当日大跌。

RecodeX 重构消息，谷歌在人才管理上作出调整，顶尖科学家将不再主导AI研发方向。大型AI公司的人才策略正趋于一致。

RecodeX 重构消息，谷歌早期核心AI战略负责人杰夫·迪恩宣布离职，将与资深员工奥里奥尔·维尼亚尔斯、曲越、桑杰·格赫马瓦特共同创办专注科学发现的公益型初创公司Discovery Loop，迪恩出任CEO。该公司旨在通过自动化复杂科研工程任务加速技术发展。这一变动加剧了谷歌近期AI人才流失的趋势。

RecodeX 重构消息，谷歌人工智能领域的关键人物Jeff Dean已正式离职，并创办了一家专注于AI的新兴初创企业。作为长期推动谷歌AI研究发展的资深专家，他的离开凸显了科技巨头中高级人才正向初创公司流动的趋势，可能对科技行业乃至加密AI融合领域产生潜在影响。

RecodeX 重构消息，Anthropic CEO达里奥近日表示，公司新招人才更多是冲着高薪而非使命。据招聘信息显示，其Performance Engineer岗位年薪达28万至85万美元，L4工程师总薪酬中位数约130万美元。OpenAI、Google、Meta等也在争夺顶尖研究人员，薪酬竞赛难以退出。此外，人才留存同样困难，多家前沿公司出现联合创始人或核心研究员离职跳槽现象。分析认为，顶尖人才除薪酬外还看重算力、影响力和技术路线选择。

RecodeX 重构消息，人工智能公司Anthropic的CEO达里奥·阿莫迪近日表示，公司新招募的人才可能更多是出于薪酬而非公司使命。Anthropic官网招聘显示，Performance Engineer年薪范围为28万至85万美元；统计显示，其L4软件工程师总薪酬中位数约130万美元，其中股权和奖金占近七成。OpenAI、Google、Meta等资金充裕的AI公司正争夺同一批顶尖研究人员，人才忠诚度成为前沿公司普遍难题。分析认为，仅靠高薪难以确保长期留任，计算资源、技术影响力和研究自由度同样为顶尖人才所看重。