🤖 AI对就业的影响

在G20相关会议上，Anthropic联合创始人汤姆·布朗称，当前AI产业建设浪潮规模超过19世纪铁路建设。英伟达CEO黄仁勋呼吁各国投资AI基础设施，并表示AI投资正为芯片晶圆厂、计算机工厂及算力工厂等创造数十万岗位，仅今年计划在美国基础设施领域投入近1万亿美元。盖洛普民调显示，79%美国民众认为未来十年AI将致岗位缩减，仅6%认为会增加就业。OpenAI CEO奥特曼则预计，全球创业与小微企业发展将迎来史上最大繁荣期。

达拉斯联邦储备银行最新研究显示，在人工智能快速普及期间，得克萨斯州应届大学毕业生的失业率已升至“异常高的水平”。得州是全美在建数据中心规模最大的州，但数据中心建设热潮并未带来就业岗位的同步扩张，AI对劳动力市场的影响最先落在刚步入职场的年轻人身上。

特斯拉CEO埃隆·马斯克在北卡罗来纳州阿什维尔举行的G20峰会上通过视频连线表示，预计到2027年底，人工智能将独立完成所有数字领域工作，彻底替代人工直接操作的各类数字化岗位。他同时就人工智能、机器人技术对全球生产力的影响作出多项预判。

8月28日，武汉东湖高新区（光谷）宣布启动首个体系化的FDE+智能体培训工程，旨在打通智能体从技术研发到实体经济应用的“最后一公里”。课程按“1+N+X”人才梯队设置初、中、高三级培养体系，对应普惠AI赋能员工、领域交付工程师、企业智能体工程负责人三类岗位，实行逐级进阶。高新区“3551”人才政策与FDE培训衔接，突出工程成果者将进入卓越工程师重点培育库。

美国国家经济研究局发布调查显示，超90%受访企业高管表示，过去三年AI未影响本公司就业情况，约89%称AI完全未影响生产力。有教授指出，企业一边加大AI投入一边裁员，员工反AI情绪可能降低生产率，抵消AI带来的效率收益。

斯坦福大学一项新研究显示，22至25岁的职场新人受人工智能冲击最大，而高等教育可缓冲这一影响。研究指出，年轻员工因经验不足，其工作内容更易被AI替代，但拥有高等教育背景的群体受影响相对较小。该研究为理解AI对劳动力市场的差异化影响提供了新证据。

香港财政司司长陈茂波在博客中表示，前沿科技与应用仍在演进，将对就业市场带来挑战，香港必须加速应对，包括让年轻人及早掌握新技能。他指出，在技术范式转换期，香港政府将全力支持中小企业做好准备和应对。

Anthropic经济研究负责人Peter McCrory近日发布长文指出，AI尚未导致失业率增加。该结论基于对就业数据的分析，认为目前AI对就业市场的冲击有限。

阿波罗全球管理公司首席经济学家Torsten Slok表示，AI对就业市场的冲击“微乎其微”，但其影响正体现在薪资增长放缓上。Slok与Sania Edlich的分析发现，高AI暴露度岗位的薪资增速比低暴露度岗位慢6.7%，且这一效应在低收入群体中更为明显。Slok称，AI加速了企业创办速度，目前新企业注册量已达历史最高水平；AI的主导效应是催生更具活力的经济体，人们能更快将创意转化为新企业。

《连线》报道，随着AI深入工作、教育和日常生活，美国社会抵触情绪上升。最新调查显示，超过一半30岁以下美国人对AI“担忧多于兴奋”，较五年前增加24%；逾70%受访者认为AI将导致就业岗位减少。硅谷正试图解释这股反AI情绪，但部分科技公司领导者或未真正理解公众担忧根源。

摩根士丹利经济学家在报告中指出，美国因AI导致的岗位替代比例仍较小，但趋势日益明显。截至2026年6月，AI替代对美国失业率的影响至多约15个基点，高于2025年12月的10个基点。年轻劳动者中的替代迹象最为明显。

国际投行高盛指出，人工智能对印度就业市场的冲击相对有限，服务业部分岗位或受影响，但整体劳动力面临大规模失业的可能性较低。

方舟投资创始人凯西·伍德表示，近期美国就业数据表面疲软实则掩盖深层结构性变化，人工智能等技术正大幅提升企业生产率。她认为，目前美国经济最大风险不是通胀，而是技术通缩，AI正驱动经济进入通缩与高生产率新周期。

Meta首席技术官Andrew Bosworth在7月初的员工问答会上回应关于AI节省时间能否用于休假的问题。他表示，AI带来的生产力提升不应转化为更多休假，节省的时间应投入产品开发。此前Meta取消的‘Meta Days’假期计划允许员工额外休假，有员工询问能否恢复。Bosworth称，员工‘正在做这个星球上最令人兴奋的事情’，因此应将时间用于为用户创造价值。

中央戏剧学院毕业的演员许鹏，曾在《上古密约》等影视剧中出演角色，近年转向短剧。今年春节后，他接到的短剧项目因制作公司转型AI生成内容而相继取消，演员片酬普遍降至原来的三分之一。许鹏回到山东平度老家，与爷爷一起赶集卖菜，并计划自筹资金，于9月开拍一部农村题材短剧，让爷爷奶奶参演。

Meta首席技术官近日回应“AI是否会带来更多假期”时表示，认为效率提升将令人获得更多假期的想法愚蠢。他指出，效率提升不是为了让人们多休息。这一言论聚焦于AI对工作节奏与劳动安排的潜在影响。

Meta首席技术官近日在回应AI与假期话题时表示，认为AI会让假期增多的想法是愚蠢的。他称，效率提升并不是为了让人们多休息，而是有其他用途。这番言论反映了科技行业对AI生产力影响的不同看法。

最新数据显示，FDE相关岗位数量同比暴涨42倍，AI人才争夺日趋白热化。但另一项调查指出，95%的企业AI落地项目未能实现预期价值，普遍停留在试点阶段，无法规模化创收。分析认为，缺乏明确的业务场景和数据基础是主因。

特朗普政府科技顾问表示，部分企业将裁员归因于人工智能，实则是为早已计划的裁员寻找借口。他承认短期内可能引发失业担忧，但对AI长期带动就业的前景持乐观态度。

美国总统特朗普的科学与技术顾问迈克尔·克拉西奥斯在《彼得·戴曼迪斯的登月计划》播客节目中表示，许多公司把本来就会进行的裁员归咎于人工智能，因为这样在媒体报道中听起来更好。他认为，人工智能正被一些企业当作裁员的“挡箭牌”。

特朗普科技顾问近日表示，部分企业将AI技术作为裁员的挡箭牌，这种做法听起来好听，但可能掩盖了裁员的真实原因。该言论引发对AI与就业关系的关注。

媒体关注到，曾靠短剧实现事业翻身的女演员们如今再度陷入无戏可拍的困境。三年前短剧行业为她们带来大量机会，而如今生成式AI技术的应用使得部分角色不再需要真人出演，行业内就业形势趋于严峻。

AI招聘系统被指存在隐蔽偏见。一项分析显示，在连续进行约40轮招聘后，AI可能倾向于筛选出背景与特质相似的候选人，导致新员工整体趋于同质化。这一现象反映出算法在人才评估中可能存在的系统性偏差，或影响团队多样性与创新能力，引发对企业AI招聘实践的关注。

越来越多的哲学家被AI企业招募，这一现象引发行业关注。哲学家的加入为AI伦理、价值判断及人机关系等议题带来新视角。目前关于他们在企业内部的具体工作岗位，不同企业安排不一，相关讨论仍在继续。

近八成企业仅给AI岗位加薪，涨薪预算集中投向塔尖人才。

外国短剧演员反映AI复制自身形象并抢走工作，好莱坞也面临类似AI取代演员的困境。

经济学家认为，AI运行和部署成本高昂，彻底取代大多数岗位对企业并不划算，因此大规模失业预言不现实。